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Je viens répondre et clairement je m'égare car je ne veux pas rentrer dans le débat en lui-même, j'ai déjà parlé avec Feldt de ce que j'en pensais et des diverses solutions envisageables sur la chatbox.
Non, je viens juste vis à vis du post qui précède le mien et sur le quel je veux revenir car je pense que certes le mérite c'est une notion subjective mais selon moi, dans le post précédent c'est vraiment mal dosé. Je cite donc :
Alors déjà, non je ne suis pas d'accord, ces deux personnes ont autant de ' mérite ' l'une que l'autre. D'ailleurs je pense que la notion de mérite n'a même pas sa place, le mérite est le premier problème dans ce débat puisqu'il est la source évidente de ces plaintes et de cette notion de favoritisme qui semble être fortement ancrée dans le débat. La première personne de ton exemple fait quand même environ 60 RPs par mois malgré ses disparitions régulières d'une semaine alors que l'autre en fait en revanche environ 25. Tu penses donc qu'une personne qui fait plus du double du RP mais qui passe pas sa vie sur le forum a moins de mérite ? Théoriquement elle fait autant vivre le forum que l'autre, voir peut-être même plus. Tout comme le fait de diversifier les sujets avec les personnes ou non n'a rien à voir avec le mérite. Désolé mais un membre qui fait 60 RPs par mois, j'appelle pas ça quelqu'un d'inactif. Bon voilà c'était juste pour dire ça, c'est pas grand chose mais je pense honnêtement qu'il faut oublier cette histoire de mérite qui n'est bonne qu'à faire diverger les avis et fleurir les embrouilles aussi variées qu'elles puissent être.
[EDIT] : D'ailleurs pour le coup je viens clairement de schématiser le problème que j'exposais à Feldt. Je n'ai pas le même avis que Jasper sur la notion de mérite notamment, de ce fait, dans le cas où nous travaillons en équipe, comment on fait pour agir si on ne considère pas les concepts de la même façon ? Il me semble vraiment important d'avoir un modèle à suivre sur le quel tout le staff doit se calquer afin d'éviter les incohérences d'une personne à l'autre (notamment le fait que tel membre du staff accepte plus facilement ou non, chose qui ne doit pas avoir lieu).
Non, je viens juste vis à vis du post qui précède le mien et sur le quel je veux revenir car je pense que certes le mérite c'est une notion subjective mais selon moi, dans le post précédent c'est vraiment mal dosé. Je cite donc :
Jasper a écrit:On peut avoir une personne qui fait 10 rps par semaine, mais dans un seul sujet, ou qui alterne les périodes de 20 rps/semaine, et les "membres en danger", et donc qui n'est pas actif sous son personnage sur le forum, et une personne qui en fait 5 rp/semaine, mais qui se connecte souvent, qui participe, qui a plusieurs partenaires, et qui donc est plus intégré/appliqué. Et oui, celui qui a ses 5 rps "mérite" plus son DC, et saura mieux le gérer.
Alors déjà, non je ne suis pas d'accord, ces deux personnes ont autant de ' mérite ' l'une que l'autre. D'ailleurs je pense que la notion de mérite n'a même pas sa place, le mérite est le premier problème dans ce débat puisqu'il est la source évidente de ces plaintes et de cette notion de favoritisme qui semble être fortement ancrée dans le débat. La première personne de ton exemple fait quand même environ 60 RPs par mois malgré ses disparitions régulières d'une semaine alors que l'autre en fait en revanche environ 25. Tu penses donc qu'une personne qui fait plus du double du RP mais qui passe pas sa vie sur le forum a moins de mérite ? Théoriquement elle fait autant vivre le forum que l'autre, voir peut-être même plus. Tout comme le fait de diversifier les sujets avec les personnes ou non n'a rien à voir avec le mérite. Désolé mais un membre qui fait 60 RPs par mois, j'appelle pas ça quelqu'un d'inactif. Bon voilà c'était juste pour dire ça, c'est pas grand chose mais je pense honnêtement qu'il faut oublier cette histoire de mérite qui n'est bonne qu'à faire diverger les avis et fleurir les embrouilles aussi variées qu'elles puissent être.
[EDIT] : D'ailleurs pour le coup je viens clairement de schématiser le problème que j'exposais à Feldt. Je n'ai pas le même avis que Jasper sur la notion de mérite notamment, de ce fait, dans le cas où nous travaillons en équipe, comment on fait pour agir si on ne considère pas les concepts de la même façon ? Il me semble vraiment important d'avoir un modèle à suivre sur le quel tout le staff doit se calquer afin d'éviter les incohérences d'une personne à l'autre (notamment le fait que tel membre du staff accepte plus facilement ou non, chose qui ne doit pas avoir lieu).
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